現代の企業において中途採用は、事業の成長と発展に不可欠な要素となっています。経験豊かな人材を迎え入れることは、企業の競争力を高め新たな視点をもたらす重要なチャンスです。しかし、採用プロセスには多くの課題が存在します。そうした中、「中途採用等支援助成金 中途採用拡大コース」という制度が、企業がこの課題に取り組む強い支援者となり得るのです。この記事では、中途採用等支援助成金（中途採用拡大コース）について解説し、助成金の受給要件から受給までの手順、さらには制度のメリット・デメリット、そして中途採用を成功へと導くポイントについてまで深く掘り下げていきます。中途採用を検討している企業担当者様や、人事関係者の皆様にとって、有益な情報を提供しますので、是非ご一読ください。
中途採用等支援助成金（中途採用拡大コース）とは
中途採用等支援助成金（中途採用拡大コース）は、中途採用を促進するために設けられた助成金制度です。この制度は、中途採用のための雇用管理制度を整備する企業に助成金を支給します。また、移住者の雇用も促進し、雇用機会の増加を目指しています。
助成金の目的
中途採用等支援助成金（中途採用拡大コース）は、以下の目的を持っています：
- 中途採用の促進：企業が中途採用を積極的に行うための支援を行います。
- 雇用管理制度の整備：中途採用を円滑に進めるための企業内の雇用管理制度を整備することを支援します。
- 移住者の雇用促進：助成金を活用して移住者の雇用機会を増やし、地域の活性化を図ります。
助成概要と助成額
中途採用等支援助成金（中途採用拡大コース）の助成概要と助成額は以下の通りです。
（A）中途採用率の拡大
- 目的： 中途採用率を20ポイント以上上昇させた事業主に対する助成
- 助成額： 50万円
（B）45歳以上の中途採用率の拡大
- 目的： 以下のすべてを満たす事業主に対する助成
- 中途採用率を20ポイント以上上昇させた
- うち45歳以上の労働者で10ポイント（45歳以上中途採用率拡大目標値）以上上昇させた
- 当該45歳以上の労働者全員の賃金を前職と比べて５％以上上昇させた
- 助成額： 100万円
具体的な内容は、厚生労働省の公式ホームページでご確認ください。
助成金の受給要件
助成金を受けるためには、以下の2つの要件を満たす必要があります。
申請した計画書の内容を事業に反映させること
助成金を受けるためには、申請した計画書の内容を事業に実際に反映させる必要があります。計画書と実際の事業の内容が一致しない場合、助成金を受けることはできません。計画書提出後に事業に変更がある場合は、変更届を提出して内容を修正することも可能ですが、回数には制限があります。助成金を受けるためには、申請した計画書の内容に従って事業を実施することが非常に重要です。
第三者にも分かりやすい計画書を作成すること
助成金を受けるためには、第三者でも分かりやすい計画書を作成する必要があります。計画書の書き方が分かりにくい場合、申請が通らない可能性があります。計画書の内容が理解できないと、計画書通りに事業が実行されているかどうかも判断できません。そのため、分からない場合は専門家の助言を仰ぐか、第三者でも理解しやすい計画書を作成することを心がけましょう。
助成金を受けるためには、これらの受給要件を満たす必要があります。中途採用等支援助成金の申請が通り、助成金を受けるためには受給要件に注意しながら、助成金の申請と事業の実施に取り組みましょう。
受給までの手順
企業が中途採用等支援助成金（中途採用拡大コース）を受けるためには、以下の手順に従って申請手続きを行う必要があります。
（1）中途採用計画の作成
まず最初に、中途採用計画を作成する必要があります。この計画には、雇用管理制度の整備や対象労働者の雇用に関する取り組みなどが含まれます。具体的な取り組み内容は、申請書類に明記する必要があります。
（2）中途採用計画の提出
作成した中途採用計画を労働局に提出します。提出期間は、計画開始日の前日の6か月前から計画開始日の前日までです。提出する際には、中途採用計画の他にも必要な書類を一緒に提出する必要があります。
提出する書類：
– 中途採用計画（変更）届
– 中途採用計画
– 中途採用率算定対象一覧（計画期間前）※45歳以上の初採用の場合
（3）中途採用計画の実施
提出した中途採用計画に基づいて、中途採用者の雇用管理制度の整備と中途採用者の雇用を行います。中途採用者は助成金の対象となるためには、一定の要件を満たしている必要がありますので、事前に確認しておきましょう。
助成金の要件：
– 新卒ではない
– 雇用保険の被保険者である
– 期間の定めがない
– 雇用日前日からの過去1年間において、当該事業所で就労したことがない
– 雇用日前日からの過去1年間において、「親会社と子会社」などの関係がある事業主に雇用されていない
– 雇用時の年齢が45歳以上の場合※45歳以上の初採用の場合
（4）支給申請
計画期間の終了日の翌日から6か月を経過した日の翌日から2か月以内に、労働局に支給申請を行います。申請後は、労働局による申請書類の審査が行われます。
申請時に提出する書類：
– 支給申請書
– 支給対象者雇用状況等申立書
– 支給要件確認申立書
– 採用規定、就業規則、賃金規定、人事評価規定などの雇用管理制度が確認できる書類
– 雇用契約書または雇入れ通知書等
– 賃金台帳等
– 対象労働者を雇用した月の出勤簿等
以上が中途採用等支援助成金（中途採用拡大コース）を受けるための手順です。適切な手順を守り、申請書類や要件を確実に満たすように注意しましょう。助成金の申請が完了し、審査が通れば、助成金が事業主に支給される流れとなります。
中途採用拡大コースのメリット・デメリット
中途採用拡大コースは、生産性の向上を目指して中途採用を促進する制度です。この制度は、雇用管理制度が整備された事業主に適用されます。
以下に、中途採用拡大コースのメリットとデメリットを紹介します。
メリット
- 返済不要の資金調達: 助成金を受け取ることで資金を調達できます。融資とは異なり、返済が必要ありません。
- 雇用環境の改善: 雇用管理制度の整備や労務管理の改善により、適切な雇用環境を整えることができます。
- 費用の一部をカバー: 助成金の支給により、採用に伴う費用の一部をカバーすることができます。
- 多様な人材の取り込み: 中途採用を拡大することで、多様な人材を採用する機会を得ることができます。
- 雇用創出と定着率向上への貢献: 助成金の支給により、雇用の創出や中途採用者の定着率向上に貢献できます。
デメリット
- 事務作業の煩雑さ: 申請書類や必要書類の作成など、煩雑な事務作業が必要です。
- 時間と労力の投入: 中途採用には時間と労力がかかり、本業に支障をきたす可能性があります。
- 助成金の受給条件: 助成金は特定の条件が満たされない場合には受給できない可能性があります。
中途採用拡大コースのメリットとして、返済不要の助成金の受け取りや雇用環境の改善があります。しかし、事務作業の煩雑さや時間と労力の投入、助成金の受給条件などのデメリットも考慮しなければなりません。助成金を活用するには、これらのメリットとデメリットをバランス良く考慮する必要があります。
中途採用を成功させるポイント
中途採用を成功させるためには、以下のポイントに注意することが重要です。
候補者の選定に注意する
中途採用では、求めるスキルや経験に合致する候補者を探す必要があります。選考の際には、候補者の経歴やスキルだけでなく、自社の文化や価値観との相性も考慮しましょう。また、複数の人材紹介会社や求人サイトを活用して、多様な候補者を見つけることも重要です。
レベルアップの機会を提供する
中途採用者が活躍できるようにするためには、キャリアパスやスキルアップの機会を提供することが必要です。具体的な教育・研修プログラムやキャリア相談の制度を整備し、中途採用者の成長を支援しましょう。また、既存の社内メンバーやチームとのコミュニケーションを活発にし、情報の共有や協力関係を築くことも重要です。
フィードバックを行い、活躍を認める
中途採用者が成果を上げるためには、定期的なフィードバックや評価が必要です。適切なフィードバックを行い、中途採用者の成長を支援しましょう。また、成果を認める仕組みを設けることで、中途採用者のモチベーションを高めることも重要です。
既存の社内メンバーとの調和を図る
中途採用者が組織に馴染むためには、既存の社内メンバーやチームとの調和を図る必要があります。コミュニケーションや活動の場を設けることで、双方の理解を深め、協力関係を築きましょう。また、中途採用者に対しても積極的に参加や貢献の機会を与えることで、組織への適応を促すことができます。
チームのバランスを考える
中途採用者を迎え入れる際には、既存のチームのバランスを考慮することも重要です。既存のメンバーと中途採用者が相互に補完し合い、組織全体の成果を最大化できるように配慮しましょう。チームの構成や役割分担を見直すことで、効果的なチームワークを構築することができます。
以上のポイントを意識しながら、中途採用を成功させるための戦略を立てましょう。中途採用だけでなく、他の採用手法との組み合わせや総合的な人材マネジメントにも注力することが重要です。中途採用等支援助成金を活用しながら、組織の活性化や成長につなげていきましょう。
まとめ
中途採用を成功させるためには、候補者の選定に注意し、適切な環境や成長の機会を提供することが重要です。また、定期的なフィードバックや既存メンバーとの調和、チームのバランスを考えることも大切です。中途採用等支援助成金を活用しながら、組織の活性化や成長につなげていきましょう。適切な手順を踏み、助成金の申請成功、事業実施に取り組んでください。中途採用拡大コースは、生産性の向上や雇用環境の改善など、メリットが多い制度ですが、事務作業の煩雑さや条件に注意が必要です。メリットとデメリットをバランス良く考慮しながら、助成金を利用して中途採用を進めてください。中途採用等支援助成金（中途採用拡大コース）の活用により、多様な人材を採用し、企業の成長や社会の活性化に貢献しましょう。
よくある質問
Q1. 中途採用等支援助成金とは何ですか？
中途採用等支援助成金は、中途採用を促進するために設けられた助成金制度です。この制度では、中途採用のための雇用管理制度を整備する企業に助成金が支給されます。
Q2. 助成金の受給要件はどのようなものですか？
助成金を受けるためには、以下の2つの要件を満たす必要があります。1つは申請した計画書の内容を事業に反映させること、もう1つは第三者にも分かりやすい計画書を作成することです。
Q3. 助成金の受給までの手順を教えてください。
助成金を受けるためには、以下の手順に従って申請手続きを行う必要があります。まずは中途採用計画の作成と提出、そして中途採用計画の実施、最後に支給申請を行います。
Q4. 中途採用を成功させるためのポイントはありますか？
中途採用を成功させるためには、候補者の選定に注意し、レベルアップの機会を提供し、フィードバックを行い、既存の社内メンバーとの調和を図り、チームのバランスを考えることが重要です。これらのポイントを意識して戦略を立てましょう。
出典：厚生労働省ホームページ ( https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000160737_00001.html )
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